Jelaskan manfaat Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM bagi guru dan kepala sekolah! Berikut adalah contoh jawaban soal Platform Merdeka Mengajar tahun 2024. Contoh jawaban di artikel ini hanya berfungsi sebagai panduan bagi Bapak/Ibu Guru yang kesulitan ketika menjawab pertanyaan serupa di PMM.
Jawaban: Dengan fitur Pengelolaan Kinerja di PMM, guru dan kepala sekolah dapat mengisi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dalam waktu singkat tanpa melakukan pengisian rencana kinerja secara manual. Selain itu, prosesnya pun telah disesuaikan dengan konteks kinerja yang dibutuhkan guru serta kepala sekolah untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.
Berikut adalah beberapa manfaat utama dari fitur ini: 1. Evaluasi Diri yang Lebih Baik Formula E Dinilai Tak Berpengaruh Besar untuk Dorong Minat Masyarakat ke Kendaraan Listrik
Bos PLN Juga Ajak Masyarakat Gunakan Kendaraan Listrik untuk Turunkan Polusi Udara VIDEO Bos PLN Ajak Masyarakat Gunakan Kendaraan Listrik untuk Turunkan Polusi Udara Rencana Pemerintah Naikkan Pajak Kendaraan Pakai BBM Dorong Kendaraan Listrik
Bambang Soesatyo Dorong Percepatan Migrasi Kendaraan Konvensional ke Kendaraan Listrik AISI Dorong Anggota Segera Hadirkan Kendaraan Listrik Insentif Kendaraan Listrik Dorong Minat Masyarakat
Dengan adanya data yang terstruktur, guru dapat merancang rencana pengembangan profesional yang lebih tepat sasaran. 2. Pengembangan Karir Fitur ini membantu guru dalam merencanakan dan mengembangkan karir mereka berdasarkan pencapaian kinerja.
3. Pemantauan Pembelajaran Guru dapat memantau kemajuan siswa secara lebih efektif. 1. Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang Efektif
Kepala sekolah dapat memantau kinerja guru secara keseluruhan dan individual. 2. Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik Dengan data kinerja yang terstruktur, kepala sekolah dapat membuat keputusan yang lebih informasi terkait dengan pengembangan kurikulum, alokasi sumber daya, dan strategi peningkatan kualitas pendidikan.
3. Meningkatkan Mutu Pendidikan Kepala sekolah dapat mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan profesional yang diperlukan bagi guru berdasarkan data kinerja. 4. Transparansi dan Akuntabilitas
Sistem pengelolaan kinerja yang transparan membantu dalam menjaga akuntabilitas. 5. Kesejahteraan Guru Dengan memahami kinerja guru secara lebih mendetail, kepala sekolah dapat merancang program kesejahteraan dan penghargaan yang lebih adil dan tepat sasaran, meningkatkan motivasi dan kesejahteraan guru.
Artikel ini merupakan bagian dari KG Media. Ruang aktualisasi diri perempuan untuk mencapai mimpinya.
